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獐子島管理層別拿承諾不當回事

出處:上市公司 作者:周科競 網編:段躍 2019-05-24

獐子島高管們曾于2014年12月初做出的自愿降薪方案,在未達到恢復條件的情形下,公司董事會便通過了終止當年薪酬方案的公告,并從今年開始實行新的薪酬激勵方案。獐子島管理層的出爾反爾,是對股民底線的極大挑戰,在“蝦夷扇貝事件”四年之后,獐子島的業績仍然處于虧損狀態,試問,公司管理層有何顏面和底氣要求恢復薪酬待遇?

遙想2014年10月,獐子島養殖的蝦夷扇貝莫名其妙地“跑了”,導致獐子島當年巨虧近12億元,投資者紛紛拋售獐子島股票,公司股價大幅走低。雖說“蝦夷扇貝事件”是由于遇到了異常的冷水團,但獐子島管理層在日常管理上顯然存在不足,有著不可推卸的責任,應該負起相應的責任。

當時,獐子島的高管們為了穩定投資者情緒,安撫投資者受傷的心靈,提出了自愿降薪的方案,有的降薪到1元,有的降到一半,有的下降26%,大有一副和上市公司、投資者共患難的意思。

但是四年多之后,獐子島的業績依然沒有任何起色,雖然2018年度歸屬凈利潤實現了盈利,但是政府補貼貢獻了大量的收益,如果沒有這部分政府補貼,獐子島的業績依然很難看。

即使算上政府補貼,獐子島2018年實現的3211萬元的凈利潤也與高管們承諾的恢復薪酬指標年凈利潤2.66億元相去甚遠。何況,2019年一季度,獐子島再度陷入大幅虧損4314萬元的境地,相當于2018年的凈利潤在2019年第一個季度已經全部虧完,還不太夠。

然而,就是憑著這樣的業績成績單,獐子島的高管們卻要毀約,以前的承諾作廢,將開始實施新的薪酬激勵方案,這有些太不合適。當初獐子島的高管們提出自愿降薪,對投資者們而言,更像是一種承諾,這種承諾降低了投資者的恐慌情緒,增加了投資者的持股信心,投資者選擇相信獐子島管理層,相信他們能在天災之后,讓獐子島重新輝煌。但最終的結果卻讓投資者大失所望。

獐子島四年多以來的業績仍就沒有回到往日的輝煌水平,而且公司股價更是跌至歷史低位附近。就憑這樣的表現,如果要召開股東大會審議恢復公司高管們的薪酬議案的話,相關議案一定不會獲得通過,中小投資者一定會選擇用腳投票,因為獐子島高管們已經在碰觸投資者的底線。

現在的上市公司高管,總喜歡承諾些什么。例如增持股票,但過后又說沒錢;也有承諾不減持的,然后又說為了引進戰略投資者不得不減持;再加上承諾降薪的,現在業績沒達標又嚷嚷要恢復薪資。不能亂承諾事情,如果自己做不到,一定不要承諾,高管們肯定不會不明白這么簡單的道理,但他們還是如此喜歡承諾,難道是在一次次地試探中小投資者的底線在哪里?

经典版北京时时彩票赚钱方法評論員 周科競

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